即将推出-求职者简历验证区块链网络

一个在线简历验证网络已经获得了十几名董事会成员的支持，这些成员来自怡安、甲骨文、SAP、UKG和ZipRecruiter等公司，目的是减少审查求职者的时间和成本。

该网络是政府、学校和企业创建可验证数字身份证-自我主权数字身份-的趋势的一部分，可用于验证从信用等级和大学文凭到许可证和企业对企业证书的一切。

Velocity Network Mainnet目前正由企业成员在内部进行试点，国外服务器它将使雇主能够几乎即时地核实求职者的文凭、证书和工作经验。使用人力资源软件的雇主还可以向员工颁发经过验证的凭据，员工随后可以通过基于区块链的在线分类账访问和共享这些信息。

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使用网络的求职者基本上可以通过账本获得一个通过密码保护的数字钱包。然后，他们可以选择向未来的雇主提供他们通过公钥选择的任何经过验证的信息。

该网络是由Velocity Network Foundation创建并运营的，该基金会是一家总部位于特拉华州的非营利性组织，其使命是允许员工在网上存储和分享可核实的教育、执照和经验证书，以及就业前景。

Velocity Network Foundation的创始人兼首席执行官德罗尔·古里维奇说：“核实求职者的职业记录可能需要几天、几周、甚至几个月的时间。招聘方法严重过时，以至于三分之一的美国人承认在简历上撒谎，这极大地减缓了招聘过程。”

他说：“如今，除了打电话和从各种来源获取信息之外，没有简单的方法来核实记录。这推动了一个由专业第三方提供商组成的170亿美元的筛查服务市场。各组织在这方面花费了数百万美元。但问题不在于成本。这是需要的时间；这是一个摩擦球，是我们在就业市场所需的大多数创新的拦路虎。

凭据的存储和共享方式。
从本质上讲，工人们接触发行人是为了证明自己的资质，无论是来自过去的雇主、政府机构还是学校。发行者获取他们拥有的记录，海外服务器然后用他们的私钥签名，创建一个防篡改的记录，并发布到个人的数字钱包中。

数字钱包应用程序可以安装在用户选择连接到他们的工作、学校或许可证发放者的任何设备上，以声称他们的就业历史、教育背景、技能和资格的数字签名证据。对于每个凭据，发行者都会向Velocity Network的区块链写入一个加密密钥，使其可验证和可信。个人数据私密地存储在个人设备上，验证密钥本身不包含个人身份信息。

Gurevich说：“这使得个人可以将他们的工作经历、教育背景、技能和资质的证明堆叠在一起，私下存储，并在需要时[与雇主]分享。”

一旦经过验证的数据被上传到Velocity Network，员工将拥有它，并可以选择通过向潜在雇主提供公共密钥来共享部分或全部数据。求职者可以根据工作要求准确控制雇主可以访问哪些记录。

“我们目前支持25种不同的证书，从基本身份到工作许可、教育证书、课程、徽章、评估结果、驾照和专业认证，”Gurevich说。

通过区块链分类账，Velocity Network还将运行基于令牌的加密货币支付和奖励系统。颁发证书的组织和其他职业信息贡献者将获得Velocity积分。相反，公司随后可以在Velocity Credit Marketplace上购买信用，以支付访问区块链分类账以验证凭据的费用。

Gurevich指出，随着员工以前所未有的速度辞职和跳槽，现在比以往任何时候都更需要简历审查网络的原因之一。

Gurevich说：“我们目前依靠自我报告、未经验证的简历、LinkedIn个人资料等作为求职者和员工记录的来源。”如果你想在塞尔维亚雇佣一名开发商，你不能这样做，因为你不知道他们是谁，你也没有遵守法规的信任因素。对于大多数雇主来说，这需要对个人资历进行审查，否则就有可能对疏忽招聘负责。

Velocity Network的成败在很大程度上将取决于有多少组织选择加入该网络并与其共享数据。例如，大学和科技训练营服务将需要连接到网络并共享他们经过验证的数据。企业人力资源系统必须同意连接到这项服务，才能分享员工的工作经验。

尽管如此，IDC人才获取与战略实践的研究经理马修·默克表示，企业对员工技能和薪酬信息的可携带性越来越感兴趣。

默克说，IDC不断看到人才招聘供应商涌现出各种方法，以应对失业率处于历史低位的就业市场，特别是以知识和技术为中心的工作。

“问题是要说服雇主以表面价值接受这些第三方公司，”Merker说。另一个挑战是它在便携性方面的有效性，因为它取决于雇主的收养。他们必须说，‘我信任Velocity’，而对于许多这样的公司，他们可能会说，‘我以前从来没有听说过这些公司，所以我为什么要买入这些公司？’“。

加入Velocity Network董事会的其他供应商包括：Cisive、Cornerstone、HireRight、Korn Ferry、Nation、Randstad、SHL和SumTotal Systems。

SAP现在正在内部测试该系统。
SAP负责产品战略的副总裁Alex Chudnovsky是Velocity基金会董事会的创始成员之一，该基金会成立于2019年。他表示，SAP目前正在内部测试基于区块链的认证网络，并与几个合作伙伴合作，以教育员工和人力资源员工它是如何工作的。

Chudnovsky说，海外服务器租用仅验证SAP油田一年内数十万求职者中的一个就可能需要5到14天的时间，每个候选人的费用从75美元到200美元不等。

Velity的网络还专注于通过API认证代理连接到现有的人力资源系统，并计划使其成为招聘过程中无缝的一部分。

Chudnovsky说：“今天的大多数人力资源系统在与其他各种系统的互操作性方面都有相当大的困难。”“因此，与许多很酷的技术不同，这项技术实际上是为通过自我主权来证明个人的职业资格而设计的。从数据隐私的角度来看，这是非常重要的–你保护他们的PII[个人身份信息]财产。“。

该网络基于Web3的概念，Web3是万维网的新迭代，包括数据分散、区块链和基于令牌的经济学。

Chudnovsky承认，Web3在很大程度上仍处于早期阶段，大多数系统都以某种定制的、临时的方式连接到区块链网络。